Konsultbolag i Stockholm

Välj rätt konsultbolag i Stockholm

Jag får ofta frågor om hur det är att verka inom konsultbranschen. Eftersom jag både har
arbetat som konsult och drivit konsultbolag i Stockholm så har jag kan jag svara både som
arbetsgivare och arbetstagare. En värdefull erfarenhet, skulle jag säga. Jag är övertygad om
att ett breddat perspektiv är gynnsamt för att man ska kunna utveckla sektorn i framtiden.
Och det är just vad jag försöker göra ifrån min nuvarande position. Idag arbetar jag som
rådgivare för några av de största konsultbolagen i Sverige.

En sak är säker. Konsultverksamhet och konsultbolag har kommit för att stanna.
Utvecklingskurvan för den här typen av organisationer har pekat brant uppåt. Allt fler
branscher satsar på extern förmedling av arbetskraft som lösning, snarare än att anställa
själva. När man, som jag, länge fått erfara de många fördelarna med att arbeta som konsult
är det inte svårt att förstå varför utvecklingen ser ut som den gör.

Jag ger ogärna enkla och entydiga förklaringar till varför de svenska företagen och
organisationerna slutar anställa själva. Men med en pistol mot tinningen skulle jag säga
följande: Det är svårt att hitta rätt person för rätt position. Det kostar extremt mycket
pengar för företagen att anställa en person som inte fixar arbetsuppgiften. Konsultbolagen
är specialiserade på att hitta rätt, och företaget slippar ta konsekvenserna om valet, mot
förmodan, skulle vara fel. Med en pistol mot tinningen hade jag också lagt till ”Snälla, skjut
inte”, men det hör kanske inte till saken.

Nåväl, till de företagare som möjligen läser detta inlägg och funderar på att följa trenden.
Bra idé! Tänk bara på att välja rätt firma, särskilt om ni väljer konsultbolag på Stockholms snåriga marknad. En marknad som, enligt min erfarenhet, kryllar av både bra och dåliga
bolag. Välj ett av de bra!

Kostnad - Du ska se till att bolaget du tar hjälp av erbjuder rimliga priser. Tyvärr finns det
många konsultbolag som gör allt för att skapa av dig så mycket pengar som möjligt. Helst
utan att leverera därefter.

Bredd – Är ditt företag i en tillväxtfas? Då är det viktigt att din förmedlare kan erbjuda
konsulter för en rad olika tjänster, och för både större och mindre projekt.

Flexibilitet – Alla som någon gång drivit företag vet att det kan svänga snabbt. När du tar
hjälp av ett bolag för att anställa så är det extremt viktigt att du tillåts justera villkoren om så
behövs. Du ska inte riskera att vara fast med konsulter för en lång tid när du inte behöver
deras hjälp.

Alla dessa punkter är mycket viktiga att tänka på. En tumregel är förstås att välja ett
konsultbolag som sitter på lång erfarenhet av branschen. Det tyder på att de kan sin sak, och
att de blir anlitade regelbundet.